Jakarta Beberapa pencari kerja sering berpikir mengapa mereka tidak melanjutkan proses perekrutan setelah melalui tahap wawancara. Ternyata hal itu bisa disebabkan oleh beberapa faktor.
Sebagai pelatih karir yang telah membantu ratusan orang mendapatkan pekerjaan miliarder, Natalie Fisher menemukan bahwa mayoritas pencari kerja sudah memenuhi syarat untuk pekerjaan yang mereka inginkan.
baca juga
Namun, ketika tiba waktunya untuk wawancara, dia menunjukkan sikap gugup atau menggumamkan kata-kata yang tidak berarti.
Oleh karena itu, penting untuk mengenal diri sendiri dengan sebaik-baiknya. Ada alasan Anda bisa mendapatkan wawancara di CNBC Fire Rabu (1/2/2023) tetapi tidak di acara lain.
1. Dia terlihat putus asa
Pernahkah Anda berpikir “Saya sangat membutuhkan pekerjaan ini” sebelum pergi ke wawancara kerja? Mungkin Anda baru saja dipecat dan butuh uang.
Hati-hati, karena lawan bicara Anda mungkin mendeteksi keputusasaan. Ingatkan diri Anda bahwa jika Anda tidak mendapatkan penawaran, bukan berarti Anda telah gagal. Alih-alih hanya berfokus pada apa yang bisa Anda dapatkan dari pekerjaan itu, perjelas mengapa Anda berharga bagi perusahaan.
Apa yang tidak boleh dikatakan: “Saya dipecat dan peran ini mencentang semua kotak”
Apa yang harus dikatakan: “PHK memberi saya waktu untuk mundur dan mencari pekerjaan seperti ini yang dapat berdampak nyata dalam membangun tim penjualan. Itulah yang telah saya lakukan selama enam tahun terakhir.”
2. Keraguan diri yang terlihat
Jika Anda tidak yakin dengan kemampuan Anda, Anda cenderung berbicara dengan nada tegang atau ragu-ragu atau bahasa tubuh yang cemas, seperti mengangkat bahu dan menyilangkan tangan.
Bangun rasa percaya diri Anda dengan menyiapkan setidaknya tiga keterampilan dan tiga prestasi untuk dibicarakan. Berlatih berbicara dengan percaya diri tentang keterampilan Anda dan mengapa itu membuat Anda cocok untuk peran itu.
Apa yang tidak boleh dikatakan: “Saya dipromosikan ke peran manajerial pada tahun 2021, yang mengejutkan dan membuat saya malu.”
Apa yang harus dikatakan: “Berkat pertumbuhan pendapatan tim sebesar 100% dari tahun ke tahun, saya dipromosikan dari manajer senior menjadi manajer pada tahun 2021. Saya siap untuk dilatih dan melatih lebih banyak pemimpin penjualan.”
Jawab saja pertanyaan jebakan dengan mudah dan cari item yang tercantum di resume Anda.
Pelamar terbaik menceritakan kisah mereka dan berbagi contoh kehidupan nyata dari pencapaian mereka yang paling mengesankan. Tetapkan nada sehingga pewawancara dapat memahami pekerjaan itu.
Apa yang tidak boleh dikatakan: “Saya berhasil memimpin pemindahan kantor untuk 100 karyawan.”
Apa yang harus dikatakan: “Saya tidak pernah memelopori pemindahan kantor, jadi saya berbicara dengan pakar dan membuat daftar langkah yang harus diambil. Saya mendelegasikan tugas, mengumpulkan komentar, dan memeriksa setiap minggu untuk melacak kemajuan. Semuanya berjalan dengan baik. Strategis perencanaan Karena ada.”
4. Menyembunyikan Kelemahan
Anda cenderung menghindari berbicara tentang kelemahan Anda. Tetapi jika Anda transparan tentang apa yang ingin Anda lakukan, Anda akan tahu bahwa Anda memiliki mindset berkembang.
Tanyakan kepada pewawancara seperti apa kandidat yang ideal. Jika Anda berbeda dalam hal apapun, jelaskan bagaimana Anda akan mengisi kesempatan tersebut.
Apa yang tidak boleh dikatakan: “Posisi ini mengawasi tim yang terdiri dari 20 orang. Saya tidak pernah memimpin tim lebih dari 10 orang, tetapi saya tahu saya bisa melakukannya karena saya selalu mendapat umpan balik positif dari orang-orang yang bekerja dengan saya.”
Apa yang harus dikatakan: “Di masa lalu saya berjuang untuk memimpin tim yang terdiri dari 10 orang. Tetapi saya telah mengasah keterampilan manajemen waktu saya dan sekarang saya hanya harus menghadiri rapat. Dengan begitu saya memiliki lebih banyak waktu. Temui setiap anggota tim dan jadikan keputusan yang tepat Pastikan Anda mendapatkan umpan balik.
5. Bukan calon yang baik
Terkadang ada sesuatu yang terjadi di balik layar dan tidak ada yang dapat Anda lakukan untuk mengubah hasilnya.
Mungkin mereka merestrukturisasi dan menghentikan proses perekrutan untuk posisi ini atau anggarannya dibekukan. Bahkan jika Anda memenuhi kriteria, Anda mungkin bukan kandidat yang baik.
Apa pun alasannya, seharusnya bukan masalah Anda untuk memperbaikinya. Jika perekrut mengatakan mereka akan menelepon kembali, tetapi terlalu lama, tidak apa-apa untuk melanjutkan. Tetapi pada titik tertentu, Anda harus beralih ke peluang lain dan mengerahkan energi Anda untuk itu.